Resume Materi Membangun Mahasiswa Menjadi Sense of Belonging Produktif dan Inovatif untuk Masa Depan Pendidikan

 

Sense Of Belonging, merupakan perasaan yang ada dalam diri anggota suatu kelompok atau organisasi, yang mana mereka memiliki "rasa memiliki" dalam kelompok atau organisasi tersebut. Rasa memiliki sendiri menjadi suatu kebutuhan dasar yang perlu dimiliki manusia. 

Mengapa Begitu? karena Sense Of Belonging terkait dengan keadaan psikologis dan kesehatan mental, bahkan juga kesehatan fisik seseorang. Hal ini disebabkan, karena sense of belonging atau rasa memiliki menjadi salah satu pondasi utama yang membentuk identitas diri seseorang untuk dapat termotivasi, agar dapat berpartisipasi dalam suatu kelompok tertentu. 

Contoh Sense Of Belonging 

Anda baru saja bergabung dengan organisasi kegiatan mahasiswa. Jika anda merasa bahwa anggota yang lainnya tidak menyambut anda dengan baik, tidak ramah, bersikap pasif kepada anda, pastinya anda merasa bahwa anda tidak diterima dalam organisasi tersebut, dan akhirnya anda pun tidak memiliki "rasa memiliki". Lalu, anda mungkin saja tetap bergabung dalam organisasi tersebut, tetapi dengan tujuan untuk sekedar memnuhi kewajiban, agar memenuhi salah satu syarat kelulusan saja, tanpa adanya motivasi dari pertimbangan faktor-faktor lain. 

Sebaiknya, jika anda merasa bahwa anggota organisasi kegiatan mahasiswa tersebut menyambut anda dengan baik, seluruh anggotanya ramah, anda selalu diberikan kesempatan berbicara, dan sebagainya. Anda pasti akan merasa diterima, nyaman, dan aman ketika berada di dalam organisasi tersebut. Jika begitu, anda pun akan memiliki "rasa memiliki atau sense of belonging", yang kemudian akan mendorong anda untuk termotivasi. Agar dapat melakukan segala hal yang terkait dengan organisasi tersebut, atau dengan kata lain memotivasi anda untuk terus berpartisipasi dalam seluruh kegiatan yang diadakan organisasi itu. 

Sense Of Belonging, dapat menjadi sebuah kunci untuk mencapai tujuan suatu organisasi. Dengan menerapkan "rasa memiliki" tersebut untuk menjadi penggerak bagi para anggotanya, untuk memiliki etos kerja yang tinggi, bekerja secara kreatif, profesional, dan secara maksimal. Tak hanya itu, juga dapat mendorong produktivitas kerja. Hal ini kemudian, akan menghasilkan keluaran yang terbaik dari hasil kerja yang luar biasa dari para pekerjanya. Sehingga, pada akhirnya memungkinkan organisasi atau perusahaan untuk dapat mencapai tujuannya. 

5 Prinsip, yang terkandung dalam sense of belonging (rasa memiliki). 

• Tanggung Jawab (Responsibility).
• Kepekaan (Tanggap).
• Enterpreneurship.
• Etos Kerja yang tinggi.
• Konsisten.

Pentingnya Sense Of Belonging

1.  Sense of Belonging salah satu pondasi utama untuk membentuk identitas seseorang.
2.  Kebutuhan emosional yang mempengaruhi kesehatan mental dan fisik. 
3.  Sebagai penggerak.
4.  Pengembang hubungan dengan orang lain. 

Membangun Sense of Belonging Mahasiswa

• Membangun Rasa Percaya, membangun rasa percaya dan komunikasi yang bagus antar          mahasiswa satu dan lainnya. 
• Samakan Visi Misi yang di tuju, menyamakan visi dan misi antar mahasiswa dengan menguntungkan semua pihak.
• Produktif dalan Membangun Budaya Menghargai (Inklusivitas), membangun budaya ini akan membuat seseorang merasa tidak ada yang dibedakan dengan latar belakang seseorang. Semuanya memiliki hak dan tanggung jawab yang sama. 
• Menghadirkan Benefits, seorang mahasiswa tentu akan merasa senang akan lingkungannya apabila lingkungan tersebut memberi benefits. 

Membangun Rasa Produktif dan Inovatif Mahasiswa

1. Komitmen dan keyakinan menjadi mahasiswa yang sukses.
2. Percaya diri dan ketekunan.
3. Mengembangkan hardskill dan softskill mahasiswa secara kreatif dan produktif (salah satunya dengan Program Kreativitas Mahasiswa (PKM) ).
4. Memanfaatkan fasilitas kampus baik indoor maupun outdoor.

Manfaat Memiliki Sense Of Belonging, ada beberapa manfaat yang dapat di peroleh dari memiliki sikap "rasa memiliki".

• Membentuk perilaku positif.
• Membentuk etos kerja yang baik.
• Membentuk citra organisasi dan loyalitas.
• Membuat bahagia dan juga mengurangi risiko kesehatan. 

Sadar mahasiswa sekarang dengan memunculkan wajah atau ekspresi-ekspresi berupa, kebencian, lebih mudah di hasut, dan juga tidak melihat endingnya secara bagaimana. Maka dari itu, diperlukan pergerakan mahasiswa, seperti prestasi akademik, madzab dan pemikiran pergerakan mahasiswa, enterpreneurship, public speaking dan leadership, konsistensi perjuangan, serta opini lewat tulisan.

Kurangnya Sense of Belonging, akan membuat kontribusi mahasiswa semakin menurun siring penurunan kinerja mahasiswa baik dalam organisasi maupun kegiatan lain yang akan mempengaruhi masa depan pendidikan. 

Ingat bahwa teriakan berantas kebodohan, menggelikan ketika keluar dari mulut mahasiswa bodoh!

narasumber : Yauwan Tobing Lukiyono, S.S.T., M.T.